En el 2000 me inicie en esto de los Recursos Humanos, y al dia de hoy la evolucion ha sido total, desde el e-mail, al reclutar al dia de hoy a traves de Redes Sociales.
Recursos Humanos no ha sido la excepcion la evolucion lo ha llevado a ser de un departamento que se encarga de pagar Nominas, Asumir las Responsabilidades con el Empleado, Imss, Pago de Nomina y llevar un recuento de todo lo sucedido con el empleado, ha ser una area que puede ser parte fudamental en la obtencion de los resultados planteados de la organizacion, generacion de mayores utilidaes a partir de la reduccion de costos.
Buscar mejores condiciones laborales para los empleados y que estas ya no tienen que ver con incrementos salariales, ahora el llamado Salario Emocional que tiene que ver con una mayor atencion de la organizacion al empleado en cuanto su vida familiar y emocional.
No cabe duda, el departamento de Recursos Humanos a evolucionado al grado de ser una area de Staff. Un jefe decia: ! Tu objetivo es garantizar que nuestros empleados no se preocupen, si tienen IMSS, si su pago de Nomina se generara correctamente y a tiempo !! Esa era mi funcion como Recursos Humanos, ya que los empleados tenian solo que preocuparse por alcanzar los objetivos de la organizacion, en ese momento comprendi que la funcion de nosotros es: ! Darle la seguridad al empleado de que lo que requiera, nosotros se lo facilitariamos !!
Parece muy simple y sencillo pero por el contrario requiere de una capacidad de asimilar las necesidades de la organizacion, entender el negocio, comprender el giro de la organizacion a la que pertenecemos. Es ahi donde la evolucion ha hecho que muchos que nos dedicamos a los Recursos Humanos.
Comprendamos y asimilemos que un operador de linea de produccion es mas importante ya que el genera el ingreso de la organizacion. Una mala planeacion y estructura por parte de Recursos Humanos no solo no permitira generar utilidades sino por el contrario generara perdidas !!
La rotacion y su impacto, una mal manejo de las relaciones laborales, incluso en no poder ofrecer planes estrategicos de contratacion para poder mejorar los presupuestos. La falta de programacion de capacitacion, todos estos factores son los que pueden hacer que una organizacion tenga las herramientas necesarias para el logro de objetivos.
Reconozcamos entonces que todos aquellos que pertencemos a Recursos Humanos, trabajamos para y por el empleado.
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