viernes, 29 de abril de 2016





En qué momento nuestra Ley Federal del Trabajo, que supone regula las condiciones laborales en México, se vuelve ciega y el Patrón o Empresa se convierte en VILLANO y el colaborador apoyado de Abogados lo convencen de participar en una extorsión contra el PATRON.

Esta semana tuve la oportunidad de apoyar a uno de nuestros clientes, que en algún momento le abrió la puerta de su casa a una señora que le ofrecía hacer labores de limpieza en su casa. Una señora como hay muchas en México y en Guadalajara, las cuales tienen que recurrir a este trabajo para poder ayudarse económicamente, un trabajo tan loable y honesto como el que hacemos tu y yo.

Mi esposa en ocasiones, compra algo de despensa extra para ayudarle a la señora que ayuda, posiblemente con un pensamiento erróneo porque uno supone que ayuda. La mayoría de las veces abrimos la puerta de nuestra casa sin darnos cuenta que hay personas que entran, observan y se dan saben cómo vives, que artículos tienes en casa; aprendiendo y mirando tus hábitos.

Mi cliente fue víctima de Robo, en su propia casa. Como posiblemente algunos hemos tenido que pasar por esta mala experiencia. Mi cliente decidió darle las gracias a la persona que le apoyaba con esta labor, pensando que resolvía  el problema.

La Señora se presentó en la Junta de Conciliación (Guadalajara) y tuvo la fortuna o des fortuna de que una abogada se le acerco como muchos de los que están fuera de la Junta de Conciliación ofreciéndole un apoyo legal, dentro de su asesoría le hizo creer a la señora una expectativa de que su situación había sido una injusticia laboral, que exigiera sus derechos ya que había sido víctima de maltrato por parte de la patrona.

Atención en este punto: La persona va y te toca a tu casa, y ella te pide un empleo informal de limpieza a cambio de $150 o $200 pesos por ello. Piensa esto:

¿ Le haces un contrato de Trabajo ?
¿ Te firma un recibo por los $150 o $200 Pesos ?
¿ Te firma un acuerdo de privacidad por lo que ve, escucha o mira ?
¿ Investigas su referencias ?

Amigos de Guadalajara, hace meses hablamos un grupo de Abogados que fueron detectados y les llamaron los TALIBANES, estos abogados le preguntan a sus clientes lo siguiente para poder calcular cuánto pedir como indemnización:

¿ Que coche tiene y cuantas más personas de la casa tienen ?
¿ Cómo viven ?
¿ Han salido de viaje y a donde ?

Te das cuenta, hasta donde te expones ¿? Te das cuenta que la persona que toco tu puerta para pedirte una ayuda por un servicio sabe todo de ti ¿? Y lo expone a Abogados que pueden llegar a la junta a pedirte cantidades fuera de lugar.

El problema es que esta labor, si representa ante la junta un EMPLEO y por ello deberías darle IMSS, PRESTACIONES y todo lo que conlleva, no lo digo yo: La junta de Conciliación y Arbitraje así lo determina. Entonces pasas de víctima de un robo a un despiadado jefe y que debe pagar un abogado para defenderse y buscar asesoría para poder liberarse de un problema que no tienes.

Siempre envió temas de situaciones que he vivido como Consultor de Recursos Humanos, y normalmente lo envió los viernes pero considere que este tema tiene un gran vacío y lagunas que son aprovechadas por abogados sin escrúpulos que buscan obtener una ganancia

miércoles, 27 de abril de 2016

Ahora somos NET HUNTER´S


Se trata del tipo de búsqueda, ya que mientras el head hunter puede utilizar herramientas 2.0 como apoyo para su búsqueda, en el caso del NET HUNTER su búsqueda se centra en estos medios.  Este nuevo concepto trata de buscar candidatos, talentos, a través de la web y sobre todo, redes sociales. Es lo que podríamos llamar un Reclutador 2.0. La principal red donde buscar nuevos candidatos podría ser Linked In, pero cada vez más son otras redes sociales las preferidas para conocer un poco más a fondo quien va a trabajar en un nuevo equipo.