El Reclutamiento y Seleccion de personal ha evolucionado, las empresas generan sus propias ferias de empleo, los anuncios de periodico no tiene el mismo impacto que hace algunos años, las paginas de internet han acaparado el reclutamiento de personal, pero muchas veces los altos costos de las misma hacen imposible que empresas medianas y pequeñas no cuenten con estas fuentes de reclutamiento.
La Feria de empleo de la Ciudad de Mexico en su momento era la mas importante para los que nos dedicamos a reclutar, recuerdo que minimo captaba en promedio de 1000 a 1200 curriculums de candidatos. Era desgastante para nosotros pero el resultado era formidable.
La Feria de empleo de Naucalpan, de igual manera era fenomenal , la captacion de candidatos era muy buenas, pero poco a poco estas fueron perdiendo credibilidad y no lo dudo, realmente llegaba demasiadas personas pero muy pocas cubrian las necesidades de las organizaciones por lo que el numero de contrataciones es minimo a como lo manejan los Servicios de Empleo de cada Delegacion.
Volantear, Postear, Perifoneo, Iglesias, Mercados, Escuelas se empezaron a convertir en opciones para empresas que no pueden por presupuesto pagar hasta $1,200.00 Dolares por un trimestre en paginas como OCC, Bumeran. Este tipo de fuentes de reclutamiento eran viables ya que no generan un costo elevado, pero requiere de mucha constancia para poder obtener resultados valiosos.
Paginas de empleo como Computrabajo, ZonaJobs, AccionTrabajo, Trabajando se convirtieron en opciones para las empresas medianas. Es ahi donde considero que el reclutamiento se convierte en una maravillosa area de oportunidad y exito para los reclutadores, es donde verdaderamente el puesto de reclutador es valioso si el ocupante desarrolla las habilidades para generar carteras de candidatos que cubren con un perfil y lo mejor de todo a un bajo costo de reclutamiento.
En una empresa que tuve la oportunidad de laborar y sobre todo mejorar mis habilidades de reclutamiento, le solicite a mi jefe un anuncio de periodico y el sonriendo me respondio: ! Claro que ponemos el anuncio de periodico, pero te lo descuento de tu sueldo! Es tu actividad y tu responsabilidad hacer lo mismo que un anuncio de periodico. Captar personal viable para nuestras posiciones.
Es ahi cuando se deben valorar las habilidades de Planeacion por parte del Reclutador, de entender el giro de negocio y sobre todo comprender como se mueve el mercado y las necesidades de personal, romper los esquemas y pensar diferente para captar el personal.
! Si la vacante existe, entonces debe existir una persona para el puesto ! Nuestra funcion era encontrar a esa persona para ocupar el puesto !!!
El reclutador debe entender como generar sus fuentes de reclutamiento, hacer ferias para su propia empresa, buscar los intercambios de cartera, incluso formar sus propios grupos de intercambio para generar sus nichos de personal. Perder al miedo a meterse a mercados a volantear, tocar las puertas de las escuelas, perifonear, salir a la calle y postear por donde requiera el personal. Cuando entendemos que hace nuestro puesto podemos entender que tipo de personas requerimos, cuando conocemos el lugar de trabajo, podemos mirar alrededor que existe en esa zona, mercados, escuelas, servicios de empleo, cuando sabemos cual es la percepcion de puesto entendemos cuales son nuestras ventajas y desventajas ante posiciones similares en el mercado.
La planeacion es la base de tu resultado, si tu planeacion fue adecuada, garantizas el resultado si entendiste tus necesidades. Conoce las zonas donde reclutas como se mueve la gente, que medios de transporte existen, cuales son los trasnportes publicos que existen alrededor, si hay un metro cerca, comprende todo lo que no esta escrito en tu perfil del puesto y podras mejorar tus reclutamientos.
Reclutar en mis palabras es un Arte, una actividad maravillosa en donde pones a pruebas tus habilidades para entrar en contacto con las personas y como visualizas tu exito, yo he reclutado en mercados, terminales de autobuses, en el metro, camellones, peseros. Y lo primero que aprendi fue a perder el miedo a una actividad que es la base de todo el proceso de reclutamiento y seleccion
Si Reclutamiento fuera un arte !!! ya habria varias obras mias en los museos !!!!!