La importancia de los Recursos Humanos en la Organizacion

Mucho se ha hablado acerca de la importancia de un departamento de Recursos Humanos dentro de una organización, el tener en mayor o menor medida importancia depende de sí mismo, es decir hay departamentos que se dedican únicamente al pago de los sueldos y salarios y cumplir con las disposiciones legales llamase seguro social y pago de impuestos, por otro lado en organizaciones desarrolladas donde no solo existe un departamento de recursos humanos sino que se ha diversificado al grado que existe especialización dentro del mismo los objetivos son diferentes ya que es catalogado como una área de soporte a la operación de la misma organización.

El objetivo del departamento de Recursos Humanos se puede resumir como, el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones de la organización en un marco de ética y actividades socialmente responsables, identificando las acciones que pueden y deben de llevar a cabo los responsables de esta área.

Aunque para diversas teorías como la sistémica los recursos humanos conforman uno de los subsistemas de la estructura con capacidad de integridad y organización que se caracteriza por influir y ser influido por su medio ambiente, procurando alcanzar un estado de equilibrio dinámico.

Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización. El personal de Recursos Humanos debe de reconocer que su actividad no es un fin en si mismo; solamente es un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.

 

El departamento de recursos humanos existe para servir a la organización, proporcionándole y administrando el personal que apoya en la organización para cumplir sus objetivos. Objetivos funcionales el de mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales en el personal que integra en departamento de Recursos Humanos.

Ya que Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida que son compatibles y coinciden con los de la organización, Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar, es necesario satisfacer las necesidades individuales de cada integrante.

Dada la importancia que la Administración de recursos humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones:

Víctor M. Rodríguez lo define como un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.

Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de recursos humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

De las anteriores definiciones se puede concluir que la Administración de recursos humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.