Se trata del tipo de búsqueda, ya que mientras el head hunter puede utilizar herramientas 2.0 como apoyo para su búsqueda, en el caso del NET HUNTER su búsqueda se centra en estos medios. Este nuevo concepto trata de buscar candidatos, talentos, a través de la web y sobre todo, redes sociales. Es lo que podríamos llamar un Reclutador 2.0. La principal red donde buscar nuevos candidatos podría ser Linked In, pero cada vez más son otras redes sociales las preferidas para conocer un poco más a fondo quien va a trabajar en un nuevo equipo.
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